Leder- og organisationsudvikling

"Vi lever alle under den samme himmel, men vi har ikke den samme horisont" (Conrad Adenauer)

Med leder- og organisationsudvikling mener vi en systematisk proces med udvikling af ledere og medarbejdere.

Processen er virksomhedens virkemiddel til at omsætte vision, mission, værdier og strategier.   Vi taler således om et partnerskab for at skabe en ny kultur, der sætter fokus på samspil mellem ledere og medarbejdere for at optimere

virksomhedens forretningsgrundlag. Virksomhedens leder- og medarbejderadfærd må derfor kobles op på de succeskriterier og resultatmål organisationen har sat op for at nå forretningsmålene.

Vi hjælper til med at skabe sammenhæng mellem tanker og reel adfærd, således at de erhvervede kompetencer bruges i hverdagen, og der skabes fortsat rum til læring og reflektion.

Værktøjskassen

• Assertionstræning
• Coaching/ad hoc sparring
• DiSC 360 graders
• feedbackanalyse
• DiSC Feedback Profil
• DiSC Person Profil
• Fokusledelse
• Følelsesmæssig intelligens
• Kommunikation
• Lederen som forandringsagent
• Lederen som kompetenceudvikler
• Lederen som træner (Train The Trainer)
• Lederskabs Profil
• Lederudvælgelse/Assessment center  
• Ledelseskultur
• MUS-Programmer
• Mødeledelse
• Organisations mål
• PEP Personlig effektivitets profil
• Situationsbestemt Ledelse -
• SL II
• Stresshåndtering
• Teamledelse
• Værdiledelse