Personlig Sparring - Coach

"En klog mand (M/K) skaber flere muligheder end han møder”

(filosof og kunstner Francis Bacon).

Med personlig sparring/coaching mener vi et 'partnerskab' og en proces, der skaber udvikling af den enkelte - eller en ledergruppe – der medfører, at han/hun lærer at sætte fokus på, hvordan man hele tiden udvikler sig selv, sine kolleger, sine medarbejdere eller grupper af medarbejdere – og i den sidste ende virksomheden eller organisationen.

Du kan ikke forandre dine omgivelser, d.v.s. kolleger eller medarbejdere. Derimod kan dine kolleger eller medarbejdere forandre sig selv, hvis de får de rigtige betingelser.

Værktøjskassen

• DiSC CoachingProfil
• DiSC Person Profil
• DISK Person Faktor Profil
• JobforventningsProfil
• PEP Personlig Effektivitets Profil
• Personlig Coaching Profil
• Personlig Trivsels Profil
• Stresshåndterings Profil 

En god leder bør konstant udfordre sig selv! De bedste ledere, vi har arbejdet sammen med, er meget reflekterende over egen adfærd. Hvad gør jeg godt? Hvad kan jeg gøre bedre? Hvem kan hjælpe mig? De søger en personlig coach eller sparringspartner til at spejle sig i? – eller for at få både ’medspil’ og ’modspil’ omkring såvel planer som virkemidler for at få disse ført ud i livet.

Det sker oftere og oftere, at vi møder ledere eller ejerledere, der søger sin egen personlige sparringspartner/coach.

Vort arbejde som sparringspartner/coach - gennem mange år - har ledt os frem til en rimelig struktureret proces, som vi har erfaring for virker optimalt:

Forventningsafklaring  Sætte scenen – coaching miljøet Observere Analysere – sætte fokus Sætte mål og delmål Følge fremskridt Give tilbagemeldinger Sætte nye mål

Kort og godt: